在近日中国劳动关系学院主办的“经济高质量发展与职工全面发展”圆桌论坛上，与会专家学者围绕人工智能对劳动力市场的影响、“投资于人”、就业友好型发展方式、共同富裕等议题展开研讨，为新发展阶段职工全面发展提供了多元分析视角与理论支持。
数智化浪潮正深刻重塑劳动世界，职工发展的底层逻辑亟待从传统组织化范式向社会化机制转型。数字技术推动工作市场发生革命性变化，岗位边界持续消融，工作任务逐步取代岗位成为劳动配置的基础单元，传统基于岗位的人力资本匹配模式正向基于任务的匹配模式转变。这一进程中，数字技能鸿沟成为职工分层的新变量。面对这一变革，职工发展不能仅依赖企业内部组织化培养，必须构建社会化的技能形成与职业发展体系，打通教育、培训、评价、流动的全链条社会通道。这要求劳动科学研究范式同步转型，从工业时代的岗位本位转向数字时代的任务本位，构建适配我国数智化实践的职工发展新方法论，为职工在更广阔的社会空间中实现全面发展提供制度支撑。
——北京市社会科学院党组副书记、副院长、教授 杨伟国
“投资于人”已深度融入国家顶层设计。当前，技术变革、人口转型、产业调整多重因素交织，AI重塑就业格局呈现三大特征：就业结构极化，中间层常规岗位承压；技能需求升级，人机协作能力成为核心竞争力；就业形态多元化，灵活就业模式对权益保障提出新挑战。“投资于人”兼具生产性与社会性双重维度：生产性投资聚焦教育培训、技能提升，推动人力资源向人力资本转化；社会性投资涵盖卫生健康、收入分配、社会保障，筑牢风险兜底防线。实践中应夯实技能基础，构建终身学习体系，深化分配改革，扩大中等收入群体，健全社会保障，优化发展环境，实现经济发展与民生改善的良性循环。
——中央党校（国家行政学院）社会和生态文明教研部教授 赖德胜
构建就业友好型发展方式，是中国式现代化进程中重塑发展逻辑的重大命题。传统工业时代 “经济增长—企业扩张—岗位增加”的线性逻辑已被打破，数智时代增长不必然充分吸纳就业，也不必然提升就业质量。就业不是发展的附属品，而是发展质量的检验标准、发展逻辑中的关键变量，是现代化建设的基础支撑。就业友好型发展以高质量充分就业为首要目标，将就业考量贯穿技术进步、产业升级、要素配置全过程，从就业创造、质量提升、发展能力三个维度系统发力。理论上应构建就业内生论、协同论、能力论、生态论四位一体的中国就业理论体系，实践中应推动宏观政策、产业政策、科技政策、教育培训、社会保障协同发力，形成政企社学多方共建的就业友好生态。
——华南师范大学党委常委、副校长、教授 王春超
推进职工共同富裕，政策落脚点应前移至企业侧，关键在于优化企业生态。当前，市场化报酬是可持续增收的关键。劳动报酬是启动经济高水平循环的关键载体，职工收入主体来自企业，表象在居民侧的就业、工资、消费问题，根源实则在企业侧的投资、雇佣、分配。解决问题的着力点应放在企业侧，路径在“保就业”“保企业生态”。一是规范垄断型大企业，设立超额利润调节基金、强制链主责任、推进数据要素反垄断等；二是精准帮扶小微企业，实施订单式扶持、数字化赋能、降低企业成本等；三是重构分配导向的财税金融政策，优化企业生态，提升市场活力。
——北京师范大学经济与工商管理学院教授 万海远
基于招聘平台岗位数据的分析显示，人工智能正从需求结构、技能形态、群体分化等多维度重塑我国劳动力市场。当前技术岗与非技术岗的技术鸿沟特征明显，咨询、管理、设计等岗位正成为技术应用新高地。需求结构正经历从“造工具”到“用工具”的关键转向，AI应用技能需求一年内几乎翻倍，开发岗则从专才走向通才，兼具传统机器学习与大模型能力的复合人才最为紧缺，呈现“高级岗位引领、初级岗位稳定”的双轨特征，AI更多体现为能力增强而非直接替代。整体来看，高学历、高经验群体受益最大，相关岗位薪资溢价显著且具备抗周期性。未来应构建就业友好型AI发展路径，建立常态化就业监测体系，推动技术发展走向包容可持续。
——中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员 周晓光
（张菁 整理）
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